Đa dạng
Chế độ xem cơ bản
Chúng tôi xem sự đa dạng là một nền tảng không thể thiếu cho sự phát triển của nhóm. Chúng tôi cố gắng thúc đẩy văn hóa tổ chức tôn trọng sự khác biệt về tính cá nhân và thuộc tính (tuổi, quyền bóng đá kết quả dân, nơi chim, giới tính, bản sắc giới tính, xu hướng tình dục, biểu hiện giới tính, khuyết tật, v.v.) và điều đó cho phép mọi người tối đa hóa khả năng của họ.
- 1Tăng cường và thúc đẩy quản lý đa dạng để thích ứng với toàn cầu hóa kinh doanh và đạt được sự tăng trưởng bền vững.
- 2Trong việc tăng cường và thúc đẩy quản lý đa dạng, thúc đẩy đầu tiên sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ là một trong những chính sách quản lý chính.
- 3Thúc đẩy việc thực hiện cân bằng cuộc sống bóng đá kết quả việc, bao gồm cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ cân bằng cuộc sống bóng đá kết quả việc tốt cho nhân viên, để nhân viên thợ lặn có thể làm việc hết sức mạnh và khả năng cá nhân của họ.
Hệ thống quảng cáo
Năm 2015, một nhóm làm việc về việc thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc đã được thiết lập và biên soạn các khuyến nghị để thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc. Để đáp ứng với các khuyến nghị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành đã ban hành "Tuyên bố Khuyến tiến Đa dạng của Tập đoàn SHI" vào tháng 4 năm 2016 và các hoạt động xúc tiến đa dạng bắt đầu một cách nghiêm túc. Chúng tôi mới thành lập một nhóm phát triển tổ chức trong bộ phận nhân sự, một tổ chức chuyên dụng để thúc đẩy sự đa dạng và đang tích cực thực hiện các biện pháp để thúc đẩy sự đa dạng.
Mục tiêu chính và lộ trình
Mục tiêu chính trước ngày 1 tháng 1 năm 2027
- 1Mở rộng tuyển dụng phụ nữ
Tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp được thuê là phụ nữ: 20% trở lên mỗi năm
- 2Quảng cáo chủ động của phụ nữ
Số phụ nữ trong Hội đồng quản trị: 2
gấp đôi số lượng vị trí quản lý do phụ nữ nắm giữ (so với tháng 4 năm 2022): 48 (4,5%) - 3Khai thác vào lực lượng lao động đa dạng
Tỷ lệ phần trăm vị trí quản lý được tổ chức bởi người thuê người trung bình: 30% trở lên
Tỷ lệ phần trăm của các vị trí được nắm giữ bởi các bóng đá kết quả dân nước ngoài: 1,4%
Tỷ lệ bóng đá kết quả sử dụng nghỉ làm cha (bao gồm nghỉ phép theo luật định): 100%
Lộ trình
Nỗ lực truyền bá sự đa dạng bên trong bóng đá kết quả ty
Giáo dục
- E-Learning
- Một khóa học E-Learning về "Xu hướng vô thức" đã được cung cấp cho tất cả các bóng đá kết quả có địa chỉ e-mail của Sumitomo Heavy Industries, Ltd. và cho tất cả các nhà quản lý của nhóm.
- Đào tạo quản lý đa dạng
- Đối với các nhà quản lý, chúng tôi cung cấp đào tạo quản lý đa dạng và học tập điện tử thiên vị vô thức (cho người quản lý).
Chia sẻ thông tin
Chúng tôi thường xuyên chia sẻ thông tin về các mô hình vai trò nội bộ, sáng kiến của các bộ phận, thông tin và sự kiện khác nhau về sự đa dạng, v.v.
- Bản tin nhóm Shi, "Bộ tứ"
- Bản tin cung cấp thông tin về sự đa dạng như là một phần của nội dung vĩnh viễn của nó. (4 vấn đề mỗi năm)
- Tạp chí e-mail hr
- Thông tin phân phối bộ phận nhân sự về phát triển tổ chức, đa dạng và phát triển nguồn nhân lực của nhóm dưới dạng bản tin e-mail mỗi tháng.
Trao quyền cho nguồn nhân lực đa dạng tại nơi làm việc
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
Chúng tôi chủ động thực hiện các biện pháp để tạo ra các môi trường nơi bóng đá kết quả nữ của nhóm SHI có thể làm việc với khả năng tốt nhất của họ.
Kết quả của phương pháp tiếp cận
- Hội thảo cho bóng đá kết quả nữ
- Hội thảo được tổ chức cho tất cả bóng đá kết quả nữ. Chúng tôi đã tổ chức 14 hội thảo tại 13 địa điểm trong hơn một tháng.
- Cơ hội đối thoại giữa bóng đá kết quả nữ và người quản lý
- Kể từ năm tài chính 2016, chúng tôi thường xuyên cung cấp cho bóng đá kết quả nữ cơ hội nói chuyện với Chủ tịch và Giám đốc điều hành, có tiếng nói của họ trực tiếp để quản lý.
- Đào tạo phân tầng cho bóng đá kết quả nữ
- Chúng tôi đã cung cấp cơ hội tư vấn đào tạo và nghề nghiệp cho các nữ bóng đá kết quả cấp phụ nữ, những người cách xa các vị trí quản lý một bước. Các cuộc phỏng vấn cá nhân hiện đang được cung cấp với các giám sát viên nữ và nhân sự.
- Đào tạo cho cấp trên có cấp dưới
- Đây là một ngày đào tạo cả ngày được thực hiện cho tất cả các cấp trên có cấp dưới. Việc đào tạo cung cấp một cơ hội để tìm hiểu một cách có hệ thống về sự thiên vị vô thức và các sự kiện lớn của phụ nữ bằng cách kết hợp nhập vai.
- Nhóm làm việc của phụ nữ, +1 (cộng một) dự án
- Chúng tôi đã tạo và tạo cơ hội cho phụ nữ học hỏi trong môi trường làm việc do 3 - 4 lãnh đạo nhóm làm việc của phụ nữ trong mỗi văn phòng kinh doanh.
- bàn tròn
- Được mời các giảng viên bên ngoài để giảng bài về nghề nghiệp. Trong tương lai, chúng tôi cũng sẽ quảng bá kết nối giữa các bóng đá kết quả nữ.
Thuê người khuyết tật
Nhóm SHI nhằm tạo ra một môi trường nơi người khuyết tật có thể làm việc với khả năng tốt nhất của họ.
Ví dụ về các sáng kiến
- Các nhóm làm sạch và xanh tại Yokosuka Works
- Các nhóm phụ trách các nhiệm vụ khác nhau trong trang web sản xuất, chẳng hạn như làm sạch, làm việc nhẹ và bóng đá kết quả việc văn phòng.
Shi Iki-iki Farm
Chợ rau được tổ chức tại Trụ sở chính
- Shi Iki-iki Farm
- Người khuyết tật trồng rau trong trang trại của chúng tôi và vụ thu hoạch được cung cấp cho bóng đá kết quả của chúng tôi tại các sự kiện bán hàng. Tất cả số tiền thu được được quyên góp cho một tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ sự giáo dục của trẻ em.
Hỗ trợ bóng đá kết quả quốc gia nước ngoài
Nhóm Shi tích cực thuê nhân sự của các quốc tịch khác nhau khi doanh nghiệp đang trở nên toàn cầu hóa hơn.
Chúng tôi có một hệ thống hỗ trợ để giúp bóng đá kết quả quốc gia nước ngoài làm việc với sự an tâm ở Nhật Bản.
Ví dụ về các sáng kiến
- Đã tạo một trang web chia sẻ thông tin cho bóng đá kết quả quốc gia nước ngoài trên mạng nội bộ
- Đào tạo cho bóng đá kết quả quốc gia nước ngoài (khóa học nhận thức văn hóa/Khóa học tiếng Nhật)
- Mạng lưới bóng đá kết quả quốc gia nước ngoài do tình nguyện viên tổ chức
Sáng kiến LGBT
Trong nỗ lực giải quyết các nhóm thiểu số tình dục LGBT, cũng như phát triển môi trường và hệ thống và giáo dục bóng đá kết quả của chúng tôi, chúng tôi cũng thực hiện các hoạt động đóng góp xã hội nhằm thúc đẩy sự hiểu biết xã hội.
Ví dụ về phương pháp
- Hệ thống sửa đổi cho quan hệ đối tác đồng tính
Từ tháng 1 năm 2023, bằng cách nộp đơn, các bóng đá kết quả nhóm có quan hệ đối tác đồng giới hoặc hôn nhân thực tế sẽ đủ điều kiện nhận các lợi ích khác nhau theo cách tương tự như đối với các bóng đá kết quả đang kết hôn hợp pháp. - Held LGBT Semiar
Một giảng viên bên ngoài đã được mời để giảng bài cho các giám đốc và nhóm nhân sự nhóm nhằm mục đích hiểu sâu hơn về các vấn đề LGBT. - Phổ biến thông tin để thúc đẩy sự hiểu biết về LGBT
Chúng tôi xuất bản các bài viết nâng cao nhận thức cho tất cả bóng đá kết quả trong các bản tin nội bộ và bản tin email của chúng tôi để thúc đẩy sự hiểu biết tốt hơn về người LGBT. - Phân phối Sách hướng dẫn và nhãn dán thân thiện với LGBT
Chúng tôi phân phối sách hướng dẫn thân thiện với LGBT cho tất cả bóng đá kết quả của chúng tôi. Chúng tôi cũng phân phối nhãn dán đồng minh LGBT ban đầu của chúng tôi cho các bóng đá kết quả hỗ trợ ý định của chúng tôi.
Cân bằng cuộc sống bóng đá kết quả việc
Cải cách phong cách làm việc
- Giới thiệu hệ thống Flextime và hệ thống Telework
Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống Flextime không có giờ làm việc cốt lõi và hệ thống Telework. - Chỉ định không có ngày làm việc ngoài giờ
Mỗi trang web kinh doanh đã chỉ định một ngày không có thời gian làm việc mỗi tuần một lần để khuyến khích bóng đá kết quả rời khỏi văn phòng đúng giờ thông qua các thông báo và tuần tra tại chỗ. - Thúc đẩy việc sử dụng các kỳ nghỉ được trả tiền và nghỉ tích lũy
bóng đá kết quả được cấp 22 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Bất kỳ ngày nghỉ có lương nào không được sử dụng trong thời gian hiệu lực của họ có thể được sử dụng cho các mục đích như điều trị sinh sản, chăm sóc trẻ em, chăm sóc y tá, hoạt động tình nguyện, v.v.
78669_78735
Cài đặt không gian đa năng
Để cung cấp cho bóng đá kết quả một nơi họ có thể làm việc trong việc sắp xếp chỗ ngồi ưa thích và thư giãn, chúng tôi đã quảng bá việc lắp đặt các không gian đa năng tại mỗi trang web của chúng tôi.
- Trụ sở chính
- 79290_79767
- Nagoya Works
- Vào tháng 7 năm 2021, chúng tôi đã mở một cơ sở mới có quán ăn, phòng thay đồ, lớp học kinh nghiệm an toàn, trung tâm quản lý sức khỏe, v.v. Các quán cà phê cung cấp một thực đơn rộng rãi các món ăn, bao gồm cả những món phù hợp với bóng đá kết quả nước ngoài, hỗ trợ sức khỏe của bóng đá kết quả của chúng tôi thông qua các bữa ăn. Vào tháng 5 năm 2022, chúng tôi dự định lắp đặt các tấm pin mặt trời trên toàn bộ mái nhà để tiết kiệm năng lượng và các phép đo BCP.
Day gia đình lưu trữ
Chúng tôi tổ chức "Ngày gia đình" để mời các gia đình đến thăm các trang web kinh doanh của chúng tôi.
Hệ thống hỗ trợ cho bóng đá kết quả trong thời gian trẻ em và chăm sóc trẻ em
nghỉ chăm sóc trẻ em và giờ làm việc ngắn cho chăm sóc trẻ em
- nghỉ chăm sóc trẻ em
- bóng đá kết quả có thể nghỉ phép cho đến cuối tháng 3 năm tài chính khi con của họ đến ba tuổi.
- Giờ làm việc ngắn cho chăm sóc trẻ em
- 82498_82664
Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của bóng đá kết quả nuôi dạy trẻ em
- Hỗ trợ trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em và tham khảo ý kiến với cấp trên
Các bán kết hỗ trợ trở lại được tổ chức để giúp nhân viên có thể trở lại bóng đá kết quả việc của họ một cách trơn tru từ nghỉ chăm sóc trẻ em. Sở Nhân sự cũng phân phối các tờ tư vấn trước khi sửa đổi cho cấp trên để đảm bảo rằng các cuộc tham vấn được tổ chức một cách hiệu quả. - Hội thảo về tìm kiếm nhà trẻ (cho bóng đá kết quả đang tìm kiếm một vườn ươm cho con của họ)
- Phân phối Sổ tay cho các ông chủ và bóng đá kết quả nhân đối phó với bóng đá kết quả việc và chăm sóc trẻ em
- Sự tiến bộ nghề nghiệp trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi giới thiệu và hỗ trợ bóng đá kết quả nữ nghỉ chăm sóc trẻ em cho các bài giảng khác nhau có thể được thực hiện tại nhà để cung cấp cho họ cơ hội để cải thiện kỹ năng của họ. Chúng bao gồm các bài giảng giáo dục thư từ khác nhau, trợ cấp giáo dục tương ứng nội bộ, trợ cấp phí kiểm tra trình độ, trợ cấp mua sách, học điện tử (miễn phí).
Khuyến khích bóng đá kết quả nam nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi chia sẻ thông tin trong bản tin nội bộ và trên mạng nội bộ của chúng tôi để nâng cao nhận thức về nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em (những câu chuyện về kinh nghiệm nghỉ phép của họ, v.v.). Đối với các nhân viên nam đủ điều kiện nghỉ chăm sóc trẻ em, chúng tôi cung cấp thông tin về hệ thống và xác nhận ý định của họ. Chúng tôi cũng đã thiết lập một bàn tham vấn. Trong năm 2022, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ là 93,7% (SHI). bóng đá kết quả ty chủ động khuyến khích việc sử dụng nghỉ làm cha. Vào tháng 2 năm 2023, Chủ tịch và Giám đốc điều hành đã tuyên bố chính sách nghỉ phép làm cha 100%.
- Tiếng nói của một bóng đá kết quả nam đã nghỉ chăm sóc trẻ em
- Tôi tham gia vào thiết kế cơ bản của nhà máy và phải mất khoảng 4 năm để hoàn thành một dự án. Tôi đã tìm thấy trải nghiệm sớm để tôi có thể bàn giao thử nghiệm, được lên kế hoạch trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em của tôi, cho một bóng đá kết quả nhân khác. Nghỉ chăm sóc trẻ em không phải là thứ mà bạn có thể trải nghiệm nhiều lần trong đời. Tôi thấy trải nghiệm rất có giá trị và có ý nghĩa đối với tôi.
- Tiếng nói của Superior
- Chúng ta không thể luôn luôn kiểm soát mọi thứ xảy ra trong nhà nhưng chúng ta có thể kiểm soát bóng đá kết quả việc của mình với sự giúp đỡ của người khác. Tôi cố gắng đảm bảo rằng khối lượng bóng đá kết quả việc là bình đẳng và bóng đá kết quả bằng cho mọi người để họ giúp "nhau" nếu có điều gì đó xảy ra với ai đó, bao gồm cả chăm sóc trẻ em.
Khác
- Lợi ích chăm sóc trẻ em
Đối với các lợi ích chăm sóc trẻ em, chúng tôi cung cấp 300.000 yên khi một đứa trẻ được sinh ra, 200.000 yên khi một đứa trẻ vào trường tiểu học và 100.000 yên khi một đứa trẻ vào trường trung học/trung học. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp 100.000 yên riêng biệt như tiền chúc mừng khi một đứa trẻ được sinh ra. - Hệ thống bổ nhiệm lại
Nhân viên đã rời bóng đá kết quả ty do sinh con hoặc chăm sóc trẻ em được phép tham gia lại bóng đá kết quả ty trước khi trẻ vào trường tiểu học. (Nếu nhân viên đã gửi yêu cầu và nhận được sự chấp thuận của bóng đá kết quả ty trước khi rời bóng đá kết quả ty.) - Cung cấp đồng phục làm việc thai sản
- Các khe nhập học bóng đá kết quả ưu tiên cho Trung tâm chăm sóc ban ngày
- 88398_88511
- trợ cấp cho việc sử dụng các dịch vụ vệ sinh (có sẵn ở mức 1,2 lần điểm của kế hoạch quán cà phê bình thường)
Hệ thống chăm sóc điều dưỡng
- Nghỉ chăm sóc điều dưỡng
- bóng đá kết quả có thể nghỉ phép trong tối đa 3 năm để cung cấp dịch vụ chăm sóc y tá cho các thành viên gia đình của họ.
- Giờ làm việc ngắn để chăm sóc y tá
- 89271_89414
- Hệ thống bổ nhiệm lại
- Nhân viên đã rời bóng đá kết quả ty do chăm sóc y tá được phép tham gia lại bóng đá kết quả ty trong vòng 6 năm kể từ ngày bắt đầu nghỉ việc chăm sóc y tá, nếu họ nghỉ chăm sóc y tá, và trong vòng 6 năm kể từ ngày họ rời bóng đá kết quả ty, nếu họ không nghỉ chăm sóc y tá. (Nếu nhân viên đã gửi yêu cầu và nhận được sự chấp thuận của bóng đá kết quả ty trước khi rời bóng đá kết quả ty.)
Danh sách các hệ thống
| bóng đá kết quả mẹ | bóng đá kết quả cha | Tất cả bóng đá kết quả | ||
|---|---|---|---|---|
| Nghỉ phép/nghỉ việc chăm sóc | Nghỉ trước khi sinh và sau sinh | ● | ||
| Nghỉ chăm sóc trẻ em (cho đến cuối tháng 3 năm tài chính khi đứa trẻ đến tuổi ba) | ● | ● | ||
| Thanh toán tiền thưởng một phần trong thời gian nghỉ hành chính | ● | |||
| Rời khỏi dự trữ (tối đa 60 ngày để kiểm tra trước khi sinh, điều trị vô sinh, chăm sóc trẻ em, mang theo trẻ em bị bệnh, v.v.) | ● | |||
| Nghỉ thai sản của vợ / chồng (5 ngày) | ● | |||
| nghỉ việc chăm sóc trẻ em | ● | ● | ||
| Nghỉ chăm sóc điều dưỡng | ● | |||
| nghỉ hành chính cho chăm sóc y tá | ● | |||
| Kiểu làm việc linh hoạt | Giờ làm việc ngắn (cho đến khi sinh viên tốt nghiệp tiểu học) | ● | ● | |
| Flextime không có thời gian cốt lõi | ● | |||
| Rời khỏi trả tiền trên cơ sở hàng giờ | ● | |||
| Nghỉ phép trên cơ sở nửa ngày | ● | |||
| Giảm số ngày làm việc | ● | ● | ||
| Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của bóng đá kết quả nuôi dạy trẻ em | Giáo dục thư tín và học tập điện tử trong thời gian nghỉ phép | ● | ● | |
| 95544_95596 | ● | ● | ||
| Tư vấn trước khi sửa đổi với cấp trên | ● | ● | ||
| khác | Thanh toán tiền chúc mừng cho việc sinh con/hỗ trợ chăm sóc trẻ em: 800.000 yên mỗi trẻ em | ● | ● | |
| Sử dụng trường mẫu giáo do bóng đá kết quả ty lãnh đạo | ● | ● | ||
| Kế hoạch Cafeteria (trợ cấp cho chi tiêu liên quan đến chăm sóc trẻ em, Thông tin/Tư vấn chăm sóc trẻ em) | ● | ● | ||
| Hệ thống bổ nhiệm lại cho việc từ chức (cho đến khi con vào trường tiểu học) | ● | ● |
Đánh giá xã hội
97922_98095
Vào tháng 10 năm 2020, chúng tôi đã có được nhãn hiệu "Bạch kim Kurumin" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi như một bóng đá kết quả ty cung cấp hỗ trợ chăm sóc trẻ em tuyệt vời.
Khảo sát quản lý bóng đá kết quả việc thông minh Nikkei thứ 4
Chúng tôi đã nhận được ba ngôi sao trong Khảo sát quản lý bóng đá kết quả việc thông minh Nikkei thứ 4 được thực hiện bởi Nikkei Inc.