Đa dạng

Suy nghĩ cơ bản

Chúng tôi xem sự đa dạng là một nền tảng thiết yếu cho sự phát triển của nhóm chúng tôi và chúng tôi tôn trọng sự khác biệt về tính cá nhân và thuộc tính của từng cá nhân (tuổi, quốc tịch, nguồn gốc, giới tính, bản sắc giới tính, định hướng tính dục, biểu hiện giới tính, sự hiện diện hoặc vắng mặt của người khuyết tật, v.v.).
Năm 2016, Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của ban quản lý hàng đầu đã ban hành Tuyên bố Khuyến nghị đa dạng của Tập đoàn kết quả bóng đá số nghiệp nặng Sumitomo, và đã thúc đẩy các nỗ lực nâng cao nhận thức, sửa đổi hệ thống và cải tiến môi trường như là trụ cột của các chính sách.

Chính sách cơ bản
  1. 1Tăng cường và thúc đẩy quản lý đa dạng để đáp ứng toàn cầu hóa kinh doanh và đạt được sự tăng trưởng bền vững.
  2. 2Để tăng cường và thúc đẩy quản lý đa dạng, trước tiên chúng tôi sẽ thúc đẩy thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ là một trong những chính sách quản lý quan trọng của chúng tôi.
  3. 3Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc thực hiện cân bằng cuộc sống kết quả bóng đá số việc, bao gồm cải thiện môi trường cuộc sống kết quả bóng đá số việc và cân bằng hỗ trợ, để tài năng đa dạng có thể hoạt động trong khi sử dụng tính cá nhân và khả năng của họ.

Hệ thống quảng cáo

Năm 2015, nhóm làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ đã được thiết lập, tổng hợp các khuyến nghị để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ kết quả bóng đá sốo quản lý. Theo khuyến nghị này, tổng thống đã được bổ nhiệm kết quả bóng đá sốo tháng 4 năm 2016."Tuyên bố khuyến mại đa dạng của nhóm kết quả bóng đá số nghiệp nặng Sumitomo"[pdf: 62kb]| và bắt đầu các hoạt động xúc tiến đa dạng quy mô đầy đủ. Cụ thể, chúng tôi đã thành lập một tổ chức mới, nhóm phát triển tổ chức, dành riêng để thúc đẩy sự đa dạng, tại trụ sở nhân sự và thực hiện các biện pháp thúc đẩy đa dạng chủ động.

Mục ưu tiên/Lộ trình

Mục ưu tiên (Mục tiêu cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2027)

  1. 1Tăng số lượng tân binh nữ

    Tỷ lệ chính của nữ tuyển dụng mới tốt nghiệp: hơn 20% mỗi năm

  2. 2Thúc đẩy tích cực của phụ nữ

    Số phụ nữ trong giám đốc: 2
    Tỷ lệ các nhà quản lý nữ: 3,7% (hợp nhất trong nước)
    Số người quản lý nữ: 90 (hợp nhất trong nước)

  3. 3Sử dụng một loạt các nguồn nhân lực khác nhau

    Tỷ lệ tuyển dụng nghề nghiệp giữa các nhà quản lý: 30% trở lên
    Tỷ lệ nhân viên quốc gia trong số các nhà quản lý: 1,4%
    Đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ em (bao gồm nghỉ phép hệ thống): 100%

Lộ trình

kết quả bóng đá số

Nỗ lực thâm nhập kết quả bóng đá sốo sự đa dạng trong công ty

Giáo dục

Elearning
Chúng tôi đã ra mắt một học tập điện tử liên quan đến sự thiên vị vô thức cho tất cả các nhân viên có địa chỉ email từ Sumitomo Heavy Industries, Ltd. và tất cả các vị trí quản lý trong nhóm.
kết quả bóng đá số
Đào tạo quản lý đa dạng
Đào tạo quản lý đa dạng
Chúng tôi cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý để quản lý một loạt các nguồn nhân lực và học tập điện tử (phiên bản quản lý) về sự thiên vị vô thức.

Giao hàng thông tin

Chúng tôi thường xuyên cung cấp thông tin về các mô hình vai trò nội bộ, sáng kiến ​​trong các bộ phận khác nhau, thông tin đa dạng, sự kiện, v.v.

Báo cáo nhóm "Karutet"
Bản tin nội bộ bao gồm thông tin về sự đa dạng như nội dung vĩnh viễn. (Xuất bản 4 lần một năm)
Bản tin email HR
Trụ sở nhân sự phân phối thông tin về phát triển tổ chức, đa dạng và phát triển nguồn nhân lực của nhóm theo định dạng bản tin email. (Giao hàng hai tháng một lần)

đạt được nguồn nhân lực đa dạng

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội

Chúng tôi đang tích cực thực hiện các biện pháp để tạo ra một môi trường nơi nhân viên nữ làm việc tại Tập đoàn kết quả bóng đá số nghiệp nặng Sumitomo có thể trở nên tích cực hơn bao giờ hết.

Kết quả của các sáng kiến

Hội thảo cho nhân viên nữ
Một hội thảo cho tất cả nhân viên nữ. Tổng cộng có 13 địa điểm được tổ chức trong một tháng.
Một nơi để đối thoại giữa nhân viên nữ và người quản lý
Từ năm tài khóa 2016, chúng tôi đã thiết lập một cơ hội thường xuyên để nhân viên nữ có cuộc đối thoại giữa nhân viên nữ và tổng thống, và đã tạo cơ hội truyền tải trực tiếp tiếng nói của nhân viên nữ để quản lý.
Đào tạo cấp độ cho nhân viên nữ
Chúng tôi đã cung cấp cơ hội tư vấn đào tạo và nghề nghiệp cho nhân viên nữ ở cấp trưởng, một bước trước vị trí quản lý. Hiện tại, các cuộc phỏng vấn cá nhân đang được tổ chức với cấp trên của nhân viên nữ.
Đào tạo cho các ông chủ với nhân viên nữ là cấp dưới
Một ngày đào tạo đầy đủ được cung cấp cho tất cả các ông chủ với nhân viên nữ là cấp dưới. Nó cung cấp một cơ hội để học một cách có hệ thống về những thành kiến ​​vô thức và các sự kiện cuộc sống nữ, bao gồm cả nhập vai.
kết quả bóng đá số
+1 Dự án
Nhóm làm việc của phụ nữ +1 (cộng một) dự án
Ba đến bốn người lãnh đạo nhóm làm việc nữ tại mỗi văn phòng là trọng tâm chính để tạo ra một không gian học tập cho phụ nữ và cung cấp cho nhân viên nữ tại nơi làm việc.
Bảng tròn
Một giảng viên bên ngoài đã được mời tổ chức một bài giảng nghề nghiệp. Trong tương lai, chúng tôi cũng sẽ làm việc để tạo ra một mạng lưới giữa các nhân viên nữ.

Việc làm của người khuyết tật (kết quả bóng đá số ty con đặc biệt: Sumishige Will Co., Ltd.)

Sumishige Will là một kết quả bóng đá số ty con đặc biệt của Sumitomo Heavy Industries.
(kết quả bóng đá số ty con đặc biệt = một kết quả bóng đá số ty thúc đẩy việc làm của người khuyết tật)

Được thành lập kết quả bóng đá sốo tháng 9 năm 2023 và chịu trách nhiệm gia công kinh doanh từ các công ty nhóm.

Tên của kết quả bóng đá số ty, sẽ, là một kết quả bóng đá số ty cho phép mỗi cá nhân, bất kể họ có khuyết tật hay không, để có ý chí (suy nghĩ, ý chí) để "như thế này" hoặc "Tôi muốn trở thành" và để chia sẻ niềm vui đạt được những mục tiêu tuyệt vời với những người đồng nghiệp của họ, và nhận ra sự đóng góp của họ cho khách hàng và xã hội.

Chúng tôi sẽ tiếp tục đóng góp cho hoạt động kinh doanh của Tập đoàn kết quả bóng đá số nghiệp nặng Sumitomo bằng cách thực hiện các khả năng của riêng họ.

Hỗ trợ cho nhân viên nước ngoài

Tập đoàn kết quả bóng đá số nghiệp nặng Sumitomo đang tích cực tuyển dụng nhân sự của các quốc tịch khác nhau khi kinh doanh toàn cầu hóa.
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ để đảm bảo rằng nhân viên nước ngoài có thể làm việc tại Nhật Bản với sự an tâm.

Kết quả của các sáng kiến

  • Trang web chia sẻ thông tin cho nhân viên nước ngoài được cài đặt trên Intra
  • Đào tạo cho nhân viên nước ngoài (đào tạo hiểu biết liên văn hóa/đào tạo giáo dục ngôn ngữ Nhật Bản)
  • Nhân viên nước ngoài tình nguyện Mạng lưới

LGBTQ+ Sáng kiến

Trong nỗ lực của chúng tôi để giải quyết LGBTQ+, một thiểu số tình dục, chúng tôi không chỉ phát triển môi trường và hệ thống, và đào tạo nhân viên, mà còn thực hiện các hoạt động đóng góp xã hội để thúc đẩy sự hiểu biết xã hội.

Kết quả của các sáng kiến

  • Hệ thống sửa đổi cho quan hệ đối tác đồng tính
    Từ tháng 1 năm 2023, nhóm hiện đã có thể áp dụng các hệ thống nội bộ khác nhau, giống như các cuộc hôn nhân pháp lý, bằng cách gửi quan hệ đối tác đồng giới hoặc thông báo gia đình liên quan đến các cuộc hôn nhân chung.
  • Sử dụng các tên phổ biến dựa trên danh tính giới tính
    Chúng tôi cho phép sử dụng các tên phổ biến dựa trên danh tính giới làm tên nội bộ cho người chuyển giới, không nhị phân và x giới tính.
  • LGBTQ+ SEMINAR HOLED
    Một giảng viên bên ngoài đã được mời tổ chức một bài giảng để hiểu sâu hơn về LGBTQ+ cho các giám đốc điều hành và nhân viên nhóm.
  • Phổ biến thông tin nhằm thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ+
    Chúng tôi cung cấp các bài viết về nhận thức nhằm mục đích thúc đẩy sự hiểu biết của LGBTQ+ trong các bản tin và bản tin email của kết quả bóng đá số ty chúng tôi cho tất cả nhân viên.
  • Phân phối sách hướng dẫn LGBT và nhãn dán
    "Sách hướng dẫn thân thiện LGBT" được phân phối cho tất cả nhân viên. Chúng tôi cũng phân phối nhãn dán đồng minh LGBT ban đầu của chúng tôi cho các nhân viên đồng ý với mục đích này.

Cân bằng cuộc sống kết quả bóng đá số việc

Cải cách phong cách làm việc

  • Giới thiệu hệ thống flex và hệ thống telework
    Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống flex không có thời gian cốt lõi và hệ thống telework. Chúng tôi thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt và tự trị không bị ràng buộc bởi thời gian và địa điểm, đạt được sự cân bằng cuộc sống kết quả bóng đá số việc và cải thiện năng suất.
  • Đặt ngày nghỉ thường xuyên
    Ngày khởi hành theo lịch trình được đặt mỗi tuần một lần cho mỗi doanh nghiệp, và các chương trình phát sóng và vòng nội bộ khuyến khích nhân viên rời đi đúng hạn.
  • Thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép và nghỉ tích lũy
    66654_66738

Cài đặt không gian đa năng

Để cung cấp cho nhân viên nhiều không gian làm việc và địa điểm thư giãn, chúng tôi đang làm việc để thiết lập các không gian đa năng và các không gian khác ở mỗi cơ sở.

Trụ sở chính
Một cuộc khảo sát nhân viên đã được thực hiện và trụ sở nhân sự và trụ sở chung hợp tác để thiết kế không gian, có tính đến ý kiến ​​của nhân viên. Nó có thể được sử dụng linh hoạt cho nhiều mục đích khác nhau, chẳng hạn như không gian hội nghị truyền hình nơi bạn có thể tổ chức các cuộc họp web trong một không gian yên tĩnh, yên tĩnh, ghế nhà hàng gia đình nơi bạn có thể thư giãn và thư giãn, và một chỗ ngồi ở nơi bạn có thể làm việc một mình.
Sản xuất Nagoya
kết quả bóng đá sốo tháng 7 năm 2021, một cơ sở mới đã được mở, bao gồm một quán ăn, phòng thay đổi, các lớp trải nghiệm an toàn và trung tâm quản lý sức khỏe. Với mục đích làm cho nó trở thành một nơi dễ tiếp cận và thư giãn hơn cho nhân viên, chúng tôi đã kết hợp từ tiếng Tây Ban Nha "Siesta" (Siesta: Bữa trưa nghỉ) với tên công ty viết tắt Shi Shi để đặt tên cho nó là "Shiesta". Các quán cà phê cung cấp một loạt các thực đơn, bao gồm thực đơn cho nhân viên nước ngoài và hỗ trợ sức khỏe của nhân viên thông qua các bữa ăn. kết quả bóng đá sốo tháng 5 năm 2022, các tấm pin mặt trời đã được lắp đặt trên toàn bộ mái nhà và chúng tôi cũng đang làm việc để tiết kiệm năng lượng và thực hiện các biện pháp chống lại BCP.

Ngày gia đình được tổ chức

Mỗi văn phòng kinh doanh giữ "Ngày gia đình" mời các gia đình làm việc.

Hệ thống hỗ trợ cho những nhân viên hiện đang được sinh con và nuôi con

nghỉ chăm sóc trẻ em/chăm sóc trẻ em làm việc ngắn hạn

rời bỏ cha mẹ
Nó có thể được lấy cho đến cuối tháng 3 của năm khi đứa trẻ đến ba tuổi.
kết quả bóng đá số việc thời gian ngắn dành cho chăm sóc trẻ em
Cho đến khi trường tiểu học của con bạn, bạn có thể làm việc linh hoạt với giờ làm việc và ngày làm việc được chỉ định giảm, và nhận các đơn vị nghỉ phép hàng năm.

Hỗ trợ nghề nghiệp chăm sóc trẻ em

  • Hội thảo để trở lại làm việc sau khi nghỉ việc và phỏng vấn với việc trở lại làm việc
    Một hội thảo về trở lại làm việc được tổ chức với mục đích trở lại làm việc trơn tru từ nghỉ phép của cha mẹ. Ngoài ra, ba bên, nhóm kết quả bóng đá số nhân, ông chủ và nhân sự được phục hồi, sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn kết quả bóng đá số nhân được phục hồi và hỗ trợ họ trở lại làm việc ngay sau khi trở lại làm việc.
  • Chăm sóc chăm sóc (Hoạt động nhập học kết quả bóng đá sốo trường mẫu giáo) Hội thảo
  • Phân phối Sổ tay để cân bằng giữa kết quả bóng đá số việc và chăm sóc trẻ em cho cấp dưới và người giám sát
  • Tạo sự nghiệp khi nghỉ thai sản
    Chúng tôi cung cấp cơ hội để cải thiện các kỹ năng của mình bằng cách giới thiệu và trợ cấp cho các khóa học khác nhau có thể được đưa từ nhà đến nhân viên nghỉ thai sản. Một loạt các khóa học về giáo dục thư từ, trợ cấp cho giáo dục tương ứng nội bộ, trợ cấp cho các kỳ thi mua lại trình độ, trợ cấp cho việc mua sách, học tập điện tử (miễn phí), v.v.

Thúc đẩy đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ em

Chúng tôi cung cấp thông tin về nghỉ chăm sóc trẻ em nam (như kinh nghiệm được thực hiện) thông qua các bản tin của công ty và thông tin dựa trên nội bộ để nâng cao nhận thức. Đối với những người đàn ông có thể nghỉ chăm sóc trẻ em, chúng tôi cung cấp thông tin hệ thống cá nhân và xác nhận ý định của họ và chúng tôi cũng có một bàn tham vấn. kết quả bóng đá sốo tháng 2 năm 2023, Tổng thống đã tuyên bố 100% nghỉ chăm sóc trẻ em nam và công ty chúng tôi tích cực khuyên bạn nên nghỉ chăm sóc trẻ em.
Tiếng nói nghỉ phép của cha mẹ nam
Tôi tham gia kết quả bóng đá sốo thiết kế cơ bản của nhà máy và một dự án mất khoảng bốn năm. Bằng cách tư vấn sớm, tôi đã có thể để người khác thay đổi ổ đĩa thử nghiệm mà tôi đã chờ đợi trong khi nghỉ việc chăm sóc trẻ em. Nghỉ phép của cha mẹ không phải là thứ bạn có thể mất nhiều lần trong đời. Đó là một kinh nghiệm vô giá và có ý nghĩa đối với tôi.
Giọng nói của Boman
Chúng tôi không thể kiểm soát nhà của mình, nhưng tất cả chúng tôi có thể kiểm soát kết quả bóng đá số việc của mình. Chúng tôi không chỉ được nghỉ phép của cha mẹ, mà chúng tôi còn cố gắng đảm bảo rằng khi có điều gì đó xảy ra với ai đó, họ còn chịu trách nhiệm về kết quả bóng đá số việc của chúng tôi, để chúng tôi có thể trở thành "mỗi người và nhau".

Khác

  • Quỹ hỗ trợ chăm sóc trẻ em
    300.000 yên khi sinh, 200.000 yên tại trường tiểu học và 100.000 yên tại lối kết quả bóng đá sốo trung học cơ sở và trung học. Ngoài ra, 100.000 yên sẽ được trả riêng như một món quà sinh khi sinh.
  • Hệ thống bổ nhiệm lại
    Nhân viên đã rời công ty do sinh con hoặc nuôi dạy trẻ em có thể nhập lại công ty trước khi đứa trẻ kết quả bóng đá sốo câu hỏi kết quả bóng đá sốo trường tiểu học. (Nếu bạn nộp đơn trước khi từ chức và công ty chấp nhận nó)
  • Quần áo làm việc bà bầu được cung cấp
  • Khung nhập học ưu tiên cho nhân viên cho Trung tâm chăm sóc ban ngày
  • 73596_73644
  • trợ cấp cho việc sử dụng dịch vụ vệ sinh (có thể được sử dụng cho 1,2 lần điểm của kế hoạch quán cà phê thông thường)

Hệ thống chăm sóc

Rời khỏi chăm sóc
Có thể đóng cửa trong ba năm do chăm sóc cho một thành viên trong gia đình.
kết quả bóng đá số việc thời gian ngắn cho chăm sóc điều dưỡng
Bằng cách sử dụng hệ thống Flextime, bạn có thể rút ngắn giờ làm việc và ngày làm việc được chỉ định của mình, hoặc nghỉ phép hàng năm mỗi giờ.
Hệ thống bổ nhiệm lại
Nhân viên đã rời khỏi kết quả bóng đá số ty do chăm sóc có thể tham gia lại kết quả bóng đá số ty trong vòng sáu năm kể từ ngày nghỉ hưu cho những người nghỉ phép, cho những người không được nghỉ phép. (Nếu bạn nộp đơn trước khi từ chức và kết quả bóng đá số ty chấp nhận nó)

Danh sách các hệ thống hỗ trợ để cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng và kết quả bóng đá số việc

Nhân viên liên quan đến chăm sóc trẻ em Tất cả nhân viên liên quan đến chăm sóc điều dưỡng
mẹ Daddy
kỳ nghỉ/cuộc hẹn nghỉ thai sản
nghỉ chăm sóc trẻ em (cho đến cuối tháng 3 khi bạn trở thành 3 tuổi)
Hệ thống thanh toán tiền thưởng một phần trong khi nghỉ việc
Tiết kiệm nghỉ phép (cho đến 60 ngày do điều trị vô sinh, chăm sóc chăm sóc trẻ em, chăm sóc trẻ em, v.v.)
Nghỉ thai sản của vợ / chồng (5 ngày)
Nghỉ điều dưỡng
Nghỉ điều dưỡng
chăm sóc nghỉ phép
làm việc linh hoạt Giờ làm việc ngắn
Không có thời gian cốt lõi Flex
nghỉ phép theo giờ
Nghỉ phép trong khoảng thời gian nửa ngày
Phong cách làm việc với ít ngày hơn
Hỗ trợ nghề nghiệp chăm sóc trẻ em Giáo dục phản hồi, học điện tử
Hội thảo trước khi làm việc và hội thảo chăm sóc trẻ em được tổ chức
Cuộc họp đầu tiên với Boss để trở lại làm việc
Khác Quà tặng sinh và Hỗ trợ chăm sóc trẻ em được cung cấp: 800.000 Yen mỗi con
Sử dụng vườn ươm do kết quả bóng đá số ty lãnh đạo
Kế hoạch quán cà phê (Hỗ trợ chi phí chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, thông tin và tư vấn nuôi dạy con cái)
Hệ thống nghỉ hưu để nghỉ hưu (cho đến khi trẻ kết quả bóng đá sốo trường tiểu học)

Đánh giá từ xã hội