thù lao điều hành
Quy trình xác định thù lao giám đốc
Để đảm bảo tính minh bạch và khách quan trong việc xác định hệ thống thù lao và tiêu chuẩn cho giám đốc và nhân viên điều hành, kết quả bóng đá việt nam hôm nay ty đã thành lập một ủy ban thù lao bao gồm các giám đốc độc lập làm chủ tịch và giám đốc độc lập, và phần lớn các thành viên ủy ban là giám đốc bên ngoài và bên ngoài kiểm toán. Ủy ban nhận được tham vấn từ Hội đồng quản trị, cân nhắc về hệ thống bồi thường, v.v., có tính đến chính sách xác định thù lao điều hành và gửi báo cáo lên Hội đồng quản trị. Dựa trên báo cáo của ủy ban, Hội đồng quản trị đã cân nhắc và quyết định về hệ thống bồi thường, v.v.
Số tiền bồi thường cho mỗi giám đốc được tính toán và xác định dựa trên hệ thống bồi thường trong tổng số tiền bồi thường cho tất cả các giám đốc được xác định theo nghị quyết tại cuộc họp của các cổ đông chung.
Chính sách bồi thường của Giám đốc tổng thể
- Chính sách cơ bản
- Hệ thống thù lao này góp phần kết quả bóng đá việt nam hôm nayo sự tăng trưởng bền vững của nhóm, cải thiện giá trị của công ty và chia sẻ giá trị với các cổ đông và cũng đã đặt mức thù lao phù hợp cho các giám đốc điều hành của chúng tôi, tính đến dữ liệu khảo sát khách quan từ các cơ quan chuyên ngành bên ngoài.
- Cấu trúc phần thưởng
-
- Bồi thường giám đốc bao gồm "Bồi thường cơ bản", một khoản thù lao cố định, thù lao liên kết hiệu suất thay đổi tùy thuộc kết quả bóng đá việt nam hôm nayo hiệu suất và bồi thường cổ phiếu.
- Thù lao cho các giám đốc điều hành bên ngoài chỉ bao gồm thù lao cơ bản.
- Chính sách xác định phần thưởng
- Hệ thống thù lao sẽ được quyết định bằng việc giải quyết Hội đồng quản trị, có tính đến các cuộc thảo luận và báo cáo của Ủy ban thù lao.
Tổng quan về hệ thống bồi thường giám đốc
- Tỷ lệ thành phần thưởng (xấp xỉ)
- 56062_56114
- Phần thưởng cơ bản
- Ngoài việc bồi thường cố định cho mỗi cấp bậc, các giám đốc sẽ được cấp thêm phí. (Phần thưởng cố định: 85% tổng số)
- Phần thưởng liên kết hiệu suất
- Bồi thường cơ sở cổ tức khác nhau tùy thuộc kết quả bóng đá việt nam hôm nayo cổ tức hàng năm của công ty, và giám đốc trụ sở chính và nhân viên điều hành được hợp nhất, trong khi các giám đốc và nhân viên điều hành phụ trách các bộ phận kinh doanh là bao gồm 50%. Bồi thường cơ sở cổ tức được tính bằng cách nhân số lượng cơ sở cho từng vị trí với một hệ số dựa trên cổ tức hàng năm của công ty. Ngoài ra, 15% bổ sung của giám đốc được thay đổi bằng cách nhân hệ số bồi thường cơ sở cổ tức. Bồi thường tiêu chuẩn hiệu suất của bộ phận dựa trên ba chỉ số: doanh số, số tiền lợi nhuận hoạt động và tỷ lệ lợi nhuận hoạt động và có tính đến tình hình thực hiện và tuân thủ an toàn, với Tổng thống là quyết định cuối cùng và số tiền tiêu chuẩn cho mỗi vị trí được nhân với một hệ số theo cấp bậc. Bằng cách áp dụng các chỉ số này, chúng tôi cố gắng chia sẻ giá trị với các cổ đông và chúng tôi có cấu trúc để phản ánh quan điểm về lợi nhuận, tiềm năng tăng trưởng, bảo trì kỷ luật tài chính, an toàn và tuân thủ trong bồi thường điều hành.
- 56782_56788
- 56803_57058
Chính sách thù lao kiểm toán
Bồi thường cho kiểm toán viên được tạo thành từ bồi thường cơ bản, là một khoản bồi thường cố định và được xác định bằng các cuộc thảo luận giữa các kiểm toán viên.
| thể loại | Tổng số tiền thưởng, v.v. (triệu yên) | Tổng số tiền (triệu yên) và nhân viên đủ điều kiện (tên) theo loại bồi thường, v.v. | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Phần thưởng tiền | Phần thưởng phi tiền tệ | ||||||
| Phần thưởng cơ bản | Phần thưởng liên kết hiệu suất | LHIMP | |||||
| Tổng số tiền | Số thành viên | Tổng giá | Số thành viên | Tổng giá | Số thành viên | ||
| Giám đốc (bao gồm cả giám đốc bên ngoài) | 402 (45) | 253 (45) | 11 (4) | 116 (-) | 7 (-) | 32 (-) | 7 (-) |
| Kiểm toán viên (bao gồm cả kiểm toán viên bên ngoài) | 96 (24) | 96 (24) | 5 (2) | -(-) | -(-) | -(-) | -(-) |